16.01.2017 Bis zu 4,5 Prozent Lohnerhöhung gibt es für die Mitarbeiter des privaten Briefdienstleisters Postcon. Das ergibt sich aus dem neuen Tarifvertrag, den das Unternehmen und die Christliche Gewerkschaft Postservice und Telekommunikation (CGPT) abgeschlossen haben.
Der Tarif gilt seit dem 1. Januar 2017 und läuft zwei Jahre lang. Danach erhalten Beschäftigte ohne Fachausbildung einen Einstiegslohn von 9 Euro und Mitarbeiter mit KEP-Ausbildung 9,30 Euro. Festgelegt sind außerdem eine Lohnerhöhung nach der Probezeit, eine Anhebung im Juli 2018 und ein Stufenmodell abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Postcon-Personalchefin Charlotte Gemsa: "Betriebszugehörigkeit und fundierte Ausbildung zahlen sich aus. Je länger jemand zu unserem Team Postcon gehört, desto höher ist der Lohnanspruch. Auch die Löhne der Beschäftigten mit Ausbildung zur Fachkraft KEP sind im Vergleich zu unseren ungelernten Fachkräften grundsätzlich etwas höher." Postcon-Azubis bekommen linear 30 Euro mehr pro Monat. Direkt sind bei der Postcon mehr als 3.500 Mitarbeiter beschäftigt, über Beteiligungen außerdem weiter 1.900.
Weitere Informationen:
www.postcon.de
